ここが違う！勝ち組企業の成果主義
柳下 公一
内容（「BOOK」データベースより）
総人件費の抑制?能力主義の一種?人を使い捨てにする制度?―武田薬品の元人事責任者が、成果主義をめぐる幻想や誤解を解き、強い経営をつくる人事改革のあり方を明快に説く。
内容（「MARC」データベースより）
企業活性化の切り札は、成果主義による経営風土改革だ! 制度の設計から評価や報酬の仕組み、実際の運用まで、著者自らの体験をもとに語る「超実践的」人事制度改革の全て。
成果主義は誤解されている
成果主義は時の流れである
あらためて成果主義とは
成果主義は経営トップからする組織風土の改革である
機能体への生まれ変わりをはかる
どのように成果を把握するか?
目標管理を制度改革の中心に!
成果を上げれば昇進できるのか?
コンピテンシーをどのように活用したか
武田薬品の成果主義は成功したか?
コンピテンシーから見たリーダーシップ
個の確立は簡単にはできない
個の確立をはかるには
成果主義が「正義」であるために
