日陸／化学品･危険物物流業界のﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰ日陸が｢COMPANY｣HRｼﾘｰｽﾞを導入｜物流ﾆｭｰｽ

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■日陸／化学品･危険物物流業界のﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰ日陸が｢COMPANY｣HRｼﾘｰｽﾞを導入

化学品･危険物物流業界のﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰ日陸が｢COMPANY｣HRｼﾘｰｽﾞを導入
業務のﾃﾞｼﾞﾀﾙ化により､利益を生む人事部への変革を目指して

株式会社ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｽﾞ（本社：東京都港区､代表取締役最高経営責任者：牧野正幸､以下ﾜｰｸｽ）は､株式会社日陸（本社：東京都千代田区､代表取締役社長：能登洋一､以下日陸）より､｢COMPANY 人事･給与｣｢COMPANY Web Service｣｢COMPANY Talent Management｣を受注いたしましたので､お知らせします｡

新･人事ｼｽﾃﾑ構築の狙い

日陸は､化学品･危険物物流業界の国際的ﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰとして､国内外における危険物の輸送や保管､また輸送に必要なISOﾀﾝｸｺﾝﾃﾅやIBCﾀﾝｸ等のﾚﾝﾀﾙ･ﾘｰｽ･販売に至るまで多岐にわたり事業を展開｡ﾀﾝｸｺﾝﾃﾅ､ならびにIBC[i]の賃貸･販売事業では国内ﾄｯﾌﾟの地位を確立しています｡日陸は事業計画として掲げる｢利益を生む構造｣への変革を目指し､人事給与ｼｽﾃﾑのｻｰﾊﾞｰの保守切れをきっかけに､ｼｽﾃﾑや業務のあるべき姿の検討を開始しました｡既存ｼｽﾃﾑでは､標準機能の不足や追加開発に膨大なｺｽﾄを要するといった制約により､非効率な作業や人手による作業が年間約3,000時間に及び発生していると試算され､業務のｼｽﾃﾑ化や自動化が課題として挙げられました｡その上で同社では､経営の意思決定に不可欠なｸﾞﾙｰﾌﾟ会社を含めた人事情報の見える化､戦略的なﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄを実現する人事ｼｽﾃﾑの構築が必要と考えました｡?

導入決定のﾎﾟｲﾝﾄ

日陸はｼｽﾃﾑ選定の結果､ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社管理を見据えた横断的なﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ構築や自社開発の電子申請ｼｽﾃﾑ領域まで､豊富な標準機能によりﾜﾝﾊﾟｯｹｰｼﾞで実現できる点､無償ﾊﾞｰｼﾞｮﾝｱｯﾌﾟにより将来にわたる継続的な業務改革を図れる点を高く評価し､｢COMPANY｣を採用しました｡ｸﾞﾙｰﾌﾟ全体の人事ﾃﾞｰﾀ統合基盤として｢COMPANY｣の活用推進を図ることで､業務のﾑﾀﾞや属人化を排除してﾃﾞｼﾞﾀﾙ化･効率化･合理化を追求すると同時に､ｸﾞﾙｰﾌﾟ全体を俯瞰した戦略的なﾃﾞｰﾀ活用や人材配置･開発の強化を目指していきます｡?

｢COMPANY｣の特長

＜社内のﾀﾚﾝﾄを発掘･最適な人材配置案の立案を支援＞?従業員一人ひとりのﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽやｷｬﾘｱの志向､業務経験年数､資格情報､面談履歴等まですぐに検索･分析できるようになることで､管理するあらゆる拠点からのﾀﾚﾝﾄ発掘を直感的に把握可能｡また､定型的な異動候補者の抽出から人事主導･現場主導･玉突き型の異動ﾊﾟﾀｰﾝ､更には幹部候補人材ﾌﾟｰﾙの構築までに対応する機能群を標準搭載しているため､最適な人材配置案の立案を支援します｡

ﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑ提供機能例

継続的な業務改善を支援するﾜｰｸｽの製品ｺﾝｾﾌﾟﾄ

◇?ﾉｰｶｽﾀﾏｲｽﾞ業種･業態を問わず大手法人に必要となる業務機能の多くを標準機能で網羅｡個別開発を必要とせず､全ﾕｰｻﾞｰが同じ製品を使うため､製品に各法人の業務ﾌﾟﾛｾｽや業務ﾉｳﾊｳが蓄積されることで､自法人の業務に業界のﾍﾞｽﾄﾌﾟﾗｸﾃｨｽを取り入れることが可能｡◇?無償ﾊﾞｰｼﾞｮﾝｱｯﾌﾟ法改正や人事制度の改定､業務ﾆｰｽﾞやﾄﾚﾝﾄﾞの変化に対して必要性が認められた機能は､ﾊﾞｰｼﾞｮﾝｱｯﾌﾟによって､定額保守料の範囲内で標準機能を継続的に拡充｡定額保守料の範囲内で利用できるため､ITｺｽﾄの削減･見える化を実現｡【株式会社ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｽﾞについて】

商号：株式会社ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｽﾞ設立：1996年7月代表取締役最高経営責任者：牧野正幸事業内容：大手企業向け ERP ﾊﾟｯｹｰｼﾞｿﾌﾄ｢HUE｣および｢COMPANY｣の開発･販売･ｻﾎﾟｰﾄURL：https://www.worksap.co.jp/* 会社名､製品名等はそれぞれ各社の商標または登録商標です｡* 本ﾘﾘｰｽに掲載された内容は発表日現在のものであり､予告なく変更または撤回される場合があります｡また､本ﾘﾘｰｽに掲載された予測や将来の見通し等に関する情報は不確実なものであり､実際に生じる結果と異なる場合がありますので､予めご了承ください｡[i] IBCとは､Intermediate Bulk Containerの略で､中型運搬容器を指します｡