日本梱包運輸倉庫／次世代育成支援並びに女性活躍に関する行動計画を公表｜物流ﾆｭｰｽ

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■日本梱包運輸倉庫／次世代育成支援並びに女性活躍に関する行動計画を公表

『次世代育成支援並びに女性活躍に関する行動計画』（日本梱包運輸倉庫株式会社）
全ての従業員がその能力を十分に発揮でき､あわせて次世代育成のために仕事と子育てが両立できる雇用環境の整備を行ない､働きがいをもっていきいきと働ける企業を目指し､次のような行動計画を策定する｡
１計画期間
平成 28 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの 2 年間
2 当社の課題
（1）多様な働き方をする従業員がその能力を最大限に発揮できるよう､仕事と家庭両立に向けた長時間労働の削減及び育児､介護制度のさらなる環境整備が必要である｡
（2）各職場で管理者やﾘｰﾀﾞｰとして活躍する女性の割合が低い｡
主任 180 名中女性 2 名（比率 1.1％）
係長 125 名中女性 2 名（比率１.6％）
管理職 198 名中女性 2 名（比率１.０％）
ﾆｯｺﾝﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽへ在籍出向中
3 目標と取組み内容
《目標１》
仕事と家庭両立に向け､育児､介護に係わる両立支援制度の理解を更に深めるため､雇用環境整備の為の諸制度の周知を図る｡
＜取組内容＞
･平成 28 年 4 月～勤労部から社内ｲﾝﾄﾗﾈｯﾄへ当該計画を掲示
6 月～社内掲示板の制度説明資料の改廃
9 月～管理者･担当者への育児･介護に関する社内研修の実施（社内保育所の利用･家族寮の制度含む）
･平成 29 年２月～育児･介護制度取得･保育所利用実績の確認
9 月～管理者･担当者への育児･介護に関する社内研修の実施（社内保育所の利用･家族寮の制度含む）
･平成 30 年 2 月～育児･介護制度取得･保育所利用実績の確認
《目標 2》
平成 30 年 3 月までの全従業員の所定外労働時間を､平成 26 年度 1 人当り 1 か月平均実績(28 時間)の 10％以上削減を図る｡
＜取組内容＞
平成 28 年度～平成 29 年度
･毎月 1 回､勤労部から各所属長あてに､超過勤務実績を送付し､各所単位で月間ﾃｰﾏに基づき､超過勤務削減対策を実施する｡
･勤労部､人事部､各事業部､並びに労働時間等設定改善委員会により各事業所に対しての個別改善指導を行う｡
《目標３》
女性総合職の採用比率を 30％以上とする｡
3 年間実績
平成 25 年度学卒総合職
15 名中女性 4 名　比率 26％
平成 26 年度学卒総合職
12 名中女性 3 名比率 25％
平成 27 年度学卒総合職
19 名中女性 6 名比率 31％
＜取組内容＞
平成 28 年 4 月～採用時の男女比率を男性３に対し女性１以上を目安とした活動を行う
4 月～当社の魅力を広く伝える企業広報活動を継続し､さらなる応募者の確保に努める
平成 29 年 1 月～平成 28 年度総合職の内定者の男女比率の確認と平成 29 年度の女性総合職の採用目標の設定
平成 29 年 4 月～当社の魅力を広く伝える企業広報活動を継続し､さらなる応募者の確保に努める
平成 30 年 1 月～平成 29 年度総合職の内定者の男女比率の確認と平成 30 年度の女性総合職の採用目標の設定
《目標 4》
管理職に占める女性比率を 3.0％以上とする｡
＜取組内容＞
平成 28 年 4 月～育児など社員が抱える様々な事情を考慮した､女性ﾘｰﾀﾞｰ育成に向けてのｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ研修ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑの検討
平成 28 年 10 月～女性従業員のｷｬﾘｱ意識･研修ﾆｰｽﾞ把握のためのｱﾝｹｰﾄを実施
平成 29 年 1 月～海外研修（ﾄﾚｰﾆｰ制度）に若手女性社員の派遣を継続し､ｷｬﾘｱ形成をはかる
平成 29 年 4 月～ｱﾝｹｰﾄ等の結果を踏まえた､ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ研修の企画及び実施
平成 30 年 3 月～対象となる女性従業員に対するﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修実施
※ 上記目標 4 は､目標 3 の達成に連携した目標であり､段階的に昇級するため､長期目標として平成 30 年 4 月以降についても継続いたします｡