DHLｼﾞｬﾊﾟﾝ／平成26年度｢ｶｽﾀﾏｰｻﾎﾟｰﾄ表彰制度｣において特別賞を受賞｜物流ﾆｭｰｽ

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■DHLｼﾞｬﾊﾟﾝ／平成26年度｢ｶｽﾀﾏｰｻﾎﾟｰﾄ表彰制度｣において特別賞を受賞

DHL､平成26年度｢ｶｽﾀﾏｰｻﾎﾟｰﾄ表彰制度｣において特別賞受賞

2007年に最優秀賞を受賞して以来､4年連続5度目の受賞国際ｴｸｽﾌﾟﾚｽのｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾘｰﾀﾞｰであるDHLｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社（略称：DHLｼﾞｬﾊﾟﾝ　代表取締役社長：山川丈人　本社：東京都品川区）は､このたび､平成26年度｢ｶｽﾀﾏｰｻﾎﾟｰﾄ表彰制度｣（主催：公益社団法人企業情報化協会　通称：IT協会）において特別賞（人材育成賞）を受賞しました｡DHLｼﾞｬﾊﾟﾝにとって､2007年の最優秀賞､2011年の優秀賞､2012年の経営貢献賞､そして2013年の優秀賞に続き､4年連続5度目の受賞となります｡今回の受賞について､DHLｼﾞｬﾊﾟﾝ代表取締役社長の山川丈人は次のように述べています｡｢DHLｼﾞｬﾊﾟﾝは､ｶｽﾀﾏｰｺﾝﾀｸﾄｾﾝﾀｰをまさに差別化の源泉と捉え､『超顧客中心主義』の意識向上を図り､高品質な応対の徹底を実践してきました｡ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ育成ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑをはじめとする私共のたゆまぬ挑戦が､このたびの4年連続での受賞という栄誉に結実した事を誇りに思います｡｣今回の特別賞の受賞理由は､ｶｽﾀﾏｰｺﾝﾀｸﾄｾﾝﾀｰの中核を担うﾏﾈｰｼﾞｬｰとｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰを対象とした"DHLｶｽﾀﾏｰｻｰﾋﾞｽﾘｰﾀﾞｼｯﾌﾟﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ"を通じて､さまざまなﾄﾚｰﾆﾝｸﾞやｶﾘｷｭﾗﾑを確立､その実践･検証を行い成果を上げている点が､IT協会から高く評価されたことにあります｡2013年より開始したこのﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑは､｢目指すﾘｰﾀﾞｰ像を知り｣､｢ﾘｰﾀﾞｰは何を考えるのか(Think)｣､｢どう感じるのか(Feel)｣､｢どう話し､行動するのか(Guts)｣を学ぶことで､自ら考え実行できるようになることを目的としています｡本ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ開始の背景には､DHLが掲げる､ﾍﾞｽﾄｶｽﾀﾏｰｻｰﾋﾞｽを実現するのは｢やる気のある人材｣であるというﾌｫｰｶｽ戦略のもと､やる気のある人材を生み出すにはﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟが不可欠である､との認識がありました｡なお､本表彰制度の表彰式は､平成26年9月10日（水）開催の｢第17回ｶｽﾀﾏｰｻﾎﾟｰﾄ総合大会｣（東京･港区）にて行われます｡当日は､DHLｼﾞｬﾊﾟﾝを含め､大手保険会社､証券会社､製薬会社など13社が賞を授与される予定です｡詳細はIT協会ｳｪﾌﾞｻｲﾄ(www.jiit.or.jp)をご覧ください｡