DHLｼﾞｬﾊﾟﾝ／日本における｢働きがいのある会社｣に９年連続でﾗﾝｸｲﾝ｜物流ﾆｭｰｽ

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■DHLｼﾞｬﾊﾟﾝ／日本における｢働きがいのある会社｣に９年連続でﾗﾝｸｲﾝ

日本における｢働きがいのある会社｣にDHLｼﾞｬﾊﾟﾝは､９年連続でﾗﾝｸｲﾝしました
DHLｼﾞｬﾊﾟﾝでは､｢従業員に選ばれる企業｣として､優れた人材の育成と働き甲斐のある職場環境づくりに全社をあげて積極的に取り組んでいます｡

国際ｴｸｽﾌﾟﾚｽのﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰであるDHLｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社（代表取締役社長：ﾄﾆｰｶｰﾝ､本社：東京都品川区）は､本日Great Place to Work? Institute Japan (GPTWｼﾞｬﾊﾟﾝ)が発表した日本における｢働きがいのある会社｣ﾗﾝｷﾝｸﾞにおいて､ﾍﾞｽﾄｶﾝﾊﾟﾆｰに選出されました｡今年は大規模企業部門（社員1,000名以上）において第９位の選出で､９年連続の上位ﾗﾝｷﾝｸﾞ入りとなります｡この｢働きがいのある会社｣の認定は､企業の職場環境を調査･評価､およびｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞするGPTWｼﾞｬﾊﾟﾝが定期的に行っているもので､働く環境だけでなく企業文化や人事制度･人事施策などを総合的に評価し､一定ﾚﾍﾞﾙを超えた会社を｢働きがいのある会社｣として公表し､特に優れた企業を年に一度発表しているものです｡2021年の調査では､日本国内から462の企業がこの調査ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑに参加しています｡

ﾄﾞｲﾂﾎﾟｽﾄDHLｸﾞﾙｰﾌﾟでは世界で約55万名の従業員を対象に､毎年無記名式の社員意識調査（Employee Opinion Survey）を行っており､日本では99%の従業員が調査に参加しました｡こうした従業員の生の声を反映した調査結果で､働く人の目線から職場環境に対する課題や問題点を精査し､働きやすさの改善や向上に繋がるｱｸｼｮﾝをすぐに実行に移しています｡こうした取り組みが､働きがいを感じる職場として欠かせないﾘｰﾀﾞｰとﾒﾝﾊﾞｰの双方向のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝや､従業員同士の一体感の醸成などに結び付いています｡また､定期的に行われる部門横断の研修や人材育成制度および報奨制度､またﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ活動などの社会貢献活動を通じた地域社会への還元活動も､働きがいのある職場としての価値を高めています｡DHLｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社代表取締役社長ﾄﾆｰ? ｶｰﾝは､次のように述べています｡｢ｺﾛﾅ禍において､安全で健康に働ける職場を維持することがいかに難しいかを再認識させられました｡その中でも９年連続で働きがいのある職場として選出されたことを誇りに思います｡当社では､従業員こそが品質と競争力の源泉であるとの認識で､働き甲斐のある職場環境づくりと優れた人材の育成には､全社をあげて積極的に取り組んでいます｡従業員の意識調査から浮かび上がった課題をすぐに改善に結び付ける活動を毎年継続的に繰り返しており､これが９年連続のすばらしい記録を達成する基礎になっています｡｣なお､DHLｴｸｽﾌﾟﾚｽは2020年ｱｼﾞｱ地域における｢働きがいのある会社｣の第１位に選ばれています｡ｱｼﾞｱ地域で第１位を記録するのは２年連続２度目となります｡