ＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ／｢ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨｱﾜｰﾄﾞ2019｣最終選考をﾘﾓｰﾄ開催｜物流ﾆｭｰｽ

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■ＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ／｢ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨｱﾜｰﾄﾞ2019｣最終選考をﾘﾓｰﾄ開催

【ＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ】｢ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨｱﾜｰﾄﾞ2019｣最終選考をﾘﾓｰﾄ開催（2020/07/27）
ＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ株式会社は､ｸﾞﾙｰﾌﾟ横断のﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ＆ｲﾝｸﾙｰｼﾞｮﾝ（以下｢D&I｣）推進の取り組みとして､第2回目となる｢ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨｱﾜｰﾄﾞ2019｣を開催しました｡今回は､新型ｺﾛﾅｳｲﾙｽの感染拡大防止と､ｳｲﾙｽの影響化における｢新しい働き方｣の実践として｢女性活躍推進部門｣と｢働き方改革部門｣の全2部門の最終選考について､ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝをﾘﾓｰﾄで審査する新しい方式を導入して行われました｡

ＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽｸﾞﾙｰﾌﾟでは､D&Iの一環として2011年から女性活躍推進に向けたﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄを展開してきましたが､現在では外国籍従業員､障がい者､性的ﾏｲﾉﾘﾃｨ（LGBT）､ｼﾆｱ人材などの多様な人材の活用を推進し､すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を目指しています｡D&Iにﾌｫｰｶｽした社内取り組みを表彰するｱﾜｰﾄﾞは2013年度から開始し､当初は女性活躍を対象としておりました｡2018年度からは名称を｢ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨｱﾜｰﾄﾞ｣に変更し､『女性活躍推進部門』および『働き方改革部門』と2部門制で実施しております｡これは､女性に限らず幅広い人材の雇用促進や在宅勤務の推奨､時差出勤や短時間雇用など､労働形態の多様化などによって､さまざまな働き方を選択できる環境を整えることが､社会ｲﾝﾌﾗを担う物流企業として､企業と社会の持続性に繋がるという考えによるものです｡今年度は､新型ｺﾛﾅｳｲﾙｽの影響を受け中止も検討しましたが､このような環境下でも柔軟に実施することがD&Iの理念に合致すると考え､予選を通過した6ﾁｰﾑが作成した音声付きのﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ資料を､ｸﾞﾙｰﾌﾟの経営陣を含めた審査員がﾘﾓｰﾄで審査するという新しい方法で実施しました｡

≪女性活躍推進部門ｸﾞﾗﾝﾌﾟﾘ≫受賞者

≪働き方改革部門ｸﾞﾗﾝﾌﾟﾘ≫いきいきと就業する外国籍従業員

審査の結果､『女性活躍推進部門』は､ﾘﾋﾟｰﾄ通販事業者向けのｻｰﾋﾞｽをﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ化することで､お客さまの利便性向上や商品の拡販に取り組んだ｢佐川ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾛｼﾞｽﾃｨｸｽ　九州支店｣が選ばれました｡『働き方改革部門』では､｢新たな雇用の創出｣や｢新たな集配体制の構築｣などの多様な働き方を推進することで､定着率向上など､人材の安定的な確保に取り組んだ｢佐川急便　九州支店　北九州営業所｣が選ばれました｡これからもＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽｸﾞﾙｰﾌﾟは､多様な価値観を尊重する競争優位性の高い企業へと発展するため､さまざまな取り組みを通じてｸﾞﾙｰﾌﾟ全従業員が活躍できる組織づくりを推進してまいります｡

第2回｢ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨｱﾜｰﾄﾞ2019｣

1. 実施概要
D&I推進の中でも重要課題としてＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽｸﾞﾙｰﾌﾟ全体で取り組んでいる｢女性活躍推進｣または従業員一人ひとりを巻き込んだ｢働き方改革｣に取り組み､各事業会社の事業や業績､風土改革に貢献した事業所やﾁｰﾑを表彰する社内制度｡

2. 応募総数
ＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽｸﾞﾙｰﾌﾟの各事業会社より合計102件応募

3. 審査員

ＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ常勤取締役
ＳＧﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽｸﾞﾙｰﾌﾟ各社からの選出者

4. 各賞受賞者
【ｸﾞﾗﾝﾌﾟﾘ】

女性活躍推進部門

受賞者
：
佐川ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾛｼﾞｽﾃｨｸｽ　九州支店

案件名
：
ＳＡＧＡＷＡが提供するﾘﾋﾟｰﾄ通販事業者向けの新ｻｰﾋﾞｽの構築『SAGAWA TAO Pack』（Tsuhan All in One Package）

内容
：
女性2名が中心となって､ﾘﾋﾟｰﾄ通販事業者向けのｻｰﾋﾞｽをﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ化｡作業の効率化や品質向上など､きめ細やかなｿﾘｭｰｼｮﾝを提案することで､お客さまの利便性向上や商品の拡販に取り組む｡

働き方改革部門

受賞者
：
佐川急便　九州支店　北九州営業所

案件名
：
～新たなﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ戦略にて進化～　『続･北九ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ』

内容
：
障がい者が挑戦したいことをｻﾎﾟｰﾄするﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑや､外国籍従業員の定着率向上による｢新たな雇用の創出｣を推進｡また､時差出勤､短時間雇用を導入した｢新たな集配体制の構築｣などの多様な働き方を推進することで､定着率向上など､人材の安定的な確保に取り組む｡