日陸／女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画｜物流ﾆｭｰｽ

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■日陸／女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は､女性が安心して働き続け､いきいきと活躍できる環境の整備を行うため､次の行動計画を策定いたします｡
１､計画期間 2020 年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日
２､当社の課題
? 女性管理職が少ない｡
? 将来の女性管理職層の母数が不足している｡
３､取組内容
目標１
女性管理職比率を約２倍にする｡11 名(7％)⇒20 名(12％）
<対策>
? 管理職手前の層を対象に､ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟなどに関する意識啓発研修を実施する｡
? 新任女性管理職の希望者に対しﾒﾝﾀｰを置き､対話を通して個人の成長を促す｡
目標２
女性の継続雇用割合における男女差をなくし男性へ近づける｡39％⇒70％
<対策>
? 配偶者同行休職制度を導入し､離職を防ぐ｡
? ｼﾞｮﾌﾞｶﾑﾊﾞｯｸ制度を導入し､育児等での離職者が復帰できるよう支援する｡