ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｯｼﾞﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ／三菱電機ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽへのｽﾄﾚｽﾁｪｯｸｻｰﾋﾞｽ導入が決定｜物流ﾆｭｰｽ

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■ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｯｼﾞﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ／三菱電機ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽへのｽﾄﾚｽﾁｪｯｸｻｰﾋﾞｽ導入が決定

三菱電機ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽへのｽﾄﾚｽﾁｪｯｸｻｰﾋﾞｽ導入が決定
～医師面接に加えｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ窓口の提供が評価ﾎﾟｲﾝﾄに～
株式会社ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｯｼﾞﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（本社：東京都目黒区､代表取締役社長：鳥越慎二､以下｢当社｣）は､三菱電機ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽ株式会社（本社：東京都渋谷区､代表取締役社長：原正一郎､以下｢三菱電機ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽ｣）に､当社が提供するｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ義務化に対応したﾒﾝﾀﾙｻﾎﾟｰﾄﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ｢ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｯｼﾞﾀﾌﾈｽ｣の導入が決定したことをお知らせします｡　三菱電機ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽは､三菱電機ｸﾞﾙｰﾌﾟの中核企業として､国内に約60箇所の拠点を有しています｡　このたび同社はｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ義務化に際し､当社の｢ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｯｼﾞﾀﾌﾈｽ｣の『ｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞ』ﾌﾟﾗﾝの導入を決定いたしました｡選定にあたり､全国で対応可能な｢医師面接｣ｻｰﾋﾞｽに加え､土日祝日･24時間利用できる｢ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ｣ｻｰﾋﾞｽを含めた総合的な提案が評価されました｡特に､高ｽﾄﾚｽ者対策として､医師面接に留まらず､匿名で相談できるｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ窓口を必要と捉えていた同社のﾆｰｽﾞに合致しました｡　同社では､従業員約3,000名（国内ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社含む）に対し､今年の6月から7月にかけてｽﾄﾚｽﾁｪｯｸを実施予定です｡
■三菱電機ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽ担当者のｺﾒﾝﾄ（総務部　武田様）　従業員が心身共に充実した生活をおくるためのｻﾎﾟｰﾄをしながら､組織の活性化に繋げていきたい｡
【ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｯｼﾞﾀﾌﾈｽ｣『ｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞ』ﾌﾟﾗﾝ概要】　厚生労働省が示す3要素（｢ｽﾄﾚｽ要因｣｢ｽﾄﾚｽ反応｣｢周囲からのｻﾎﾟｰﾄ｣）を含んだ｢準拠ﾓﾃﾞﾙ｣に､｢ﾀﾌﾈｽ度｣や｢ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ）｣を付加｡　医師面接やｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞをはじめとしたｹｱや組織改善を含めたｻｰﾋﾞｽをﾊﾟｯｹｰｼﾞで提供｡

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