リンクについて ※本ページはリンクフリーです。連絡は必要ありません。【日本通運】株価連動型報酬を導入 役員退職金を廃止
日本通運は、経営改革の一環として役員報酬制度を見直し、退職慰労金制度の廃止と株価連動型報酬制度の導入を決めた。６月の株主総会終了後から実施する。
役員退職慰労金制度を廃止し、取締役報酬の一部に株価連動型報酬（株式取得報酬）を導入することで、取締役報酬と株主価値との連動性を一層向上させ、会社業績に対する経営責任を明確化するとともに、企業価値の増大を図る。
実施後はすべての常勤取締役・常勤監査役に対し、取締役報酬の一部に株式取得報酬を導入。役員が、月額報酬のうちの一定額を役員持株会に拠出し、取得した株式を在任期間中保有するもの。
固定報酬で会社業績との連動が図れない現行の退職慰労金を、その評価を市場に委ねる株式報酬に実質的に振り替え、株価上昇メリット、下落リスクを株主と共有することで、業績や株価に対する役員の意識を高める狙い。
2006年03月29日
