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【物流話258】人手不足時代の人材派遣会社の選び方

━━━━vol.258 ━
■『ロジスティクス思考的経営話(物流話)』powered by e-LogiT ■
―――――――――

おはようございます!イー・ロジットの宮野です。

今朝も寒いですね!ちょっと前まで残暑が厳しく、ようやく秋を感じて
おりましたら、それもつかの間、秋はどこへ行ってしまったのやら...

東京では、木枯らし一号が吹いたらしいですね。
全国的に本格的な冬の気候へと移ってまいりました。

大阪でも、マフラーやコートを身に着けて通勤、通学する人たちが
目につきましたね。

防寒対策を十分にして、お風邪をひかない様に気を付けましょう!

大阪の昨晩の体感温度は、なんと6℃でした。我が家の息子は寒さに
耐えきれず、とうとう押し入れに眠っていたファンヒーターを出して
きました。

それでは、早速まいりましょう。


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| 今回の物流話 |人手不足時代の人材派遣会社の選び方
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株式会社イー・ロジット コンサルタント 宮野雅則

少子高齢化時代と叫ばれて数年になり、トラックドライバー不足や
現場作業員の未定着が、今後も続くと想定される中、人材派遣会社
や業務請負、また3PLを利用することが、注目されています。


人材派遣は、パートやアルバイトよりも遥かにコスト高であり、
物流コストにも大きく影響します。

しかし、その分、人手不足で負荷がかかっている既存の従業員の
労力を緩和し、作業ミスを軽減してくれるなど、人手不足で起こる
負のスパイラルを正に変えてくれる要素もあります。


そこで、数多くある人材派遣会社のどの会社を選ぶかが、会社の
業績や信頼を延ばすキーになるわけです。

いまやネット時代。ホームページを持っていない人材派遣会社は
少ないですし、まずホームページが会社の顔だと言っても過言では
ありません。

そのホームページを見て、自社と共存できる会社かどうかをまず
判断していただくことをお奨め致します。

例えは、
・企業理念が自社のビジョンにあっているか?
・困っている部分を助けてくれるか?
・どういう人材をそろえているか?
・提案力があるか?
・教育は行き届いているか?
など。

まだまだ特徴がわからないホームページを持つ会社も多い中、
とある会社 http://www.kantou.co.jp/ では、はっきりとして
います。

第一印象は、人を大切にすることが第一というように、とても
良い感じがします。

機会があり、この会社の代表にお目にかかりましたところ、
とても前向きで、仕事が早く、あらゆる角度から物事を考え、
提案も即答かつ柔軟という、しっかりとした考えをお持ちの
方でした。


物流現場の改善活動は、年々質の良いものに代わってきていると
思われますが、この改善活動に社員、パートだけでなく、
人材派遣会社も加わり大きな改善の成果を出している企業も
あります。

自社従業員だけでは思いつかない改善策を派遣で来ている人たち
が提案してくれる。

こんなありがたいことはありません。

その企業は、改善提案の評価は自社従業員と同様に派遣の方々
にも公平にされているからこそ、会社としての評価が高いのだと
つくづく感じます。

派遣は直接教育できませんが、教育された派遣社員が自社の
従業員を引っ張ってくれることもあるのです。


派遣会社は数多とありますのが、自社の向かうべき道にあった
企業とタックを組むことをお奨め致します。


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