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┏━━━━━┓今回の物流話は、「物流業界の生き残り【７】」です。
┃戦略●物流┃ニュースは、三洋電機／日立製作所／伊藤忠食品／ヤマト…
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│↓│角井です。
│物│
│流│松本引越しセンターの社長のニュースには、衝撃を受けました。
│セ│
│ン│お悔やみ申し上げます。
│タ│
│ｌ│今回は、これを受けて、物流会社の後継者問題について、考察を
│改│述べたいと思います。
│善│
│↓│では、最後までお読み下さい。
│↓│
│↓│追記：編集後記マニア(?)もいらっしゃるようです（*^_^*）
│↓│
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□１．今週の物流ヘッドライン（物流ニュース＆リリース） □
□ □
□２．今回の物流話 物流会社の生き残り【７】 □
□ 〜次世代経営者について一考〜 ／ 角井 亮一 □
□ □
□３．編集後記 □
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│ □■１．今週の物流ヘッドライン（物流ニュース＆リリース）
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◇＝ 物流ニュースリリース ＝◇
09/10 近鉄エクスプレス▼第四原木ターミナルで高度管理医療...
09/10 富士通フロンテック▼三社共同でワッペンにUHF帯RFID...
09/10 ＮＥＣ▼世界初、主要なRFIDタグの全てに対応する「RF...
09/10 三洋電機▼物流子会社売却検討を否定...
09/10 イヌイ建物▼兵庫県神戸市灘区の土地を取得し、物流施...
09/10 日本通運▼日通の鉄道コンテナ取扱い実績8月分...
09/10 日立製作所▼セキュリティ機能を搭載したＵＨＦ帯ＩＣ...
09/10 スーパー大栄▼ヤマエ久野に物流業務を委託...
09/10 伊藤忠食品▼セブン−イレブン・ジャパン向け一括物流...
09/10 日産自動車▼フォークリフト欧州子会社、ATLET AB社の...
09/10 ヤマト運輸▼平成１９年８月度小口貨物取扱実績...
09/10 ヤマト運輸▼クロネコメール便新商品「シートメール」...
09/10 ヤマト運輸▼南魚沼コールセンターを設立...
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│ □■２．今回の物流話 物流会社の生き残り【７】
│ 〜次世代経営者について一考〜 ／ 角井 亮一
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角井です。
松本引越しセンターの松本修治社長が自殺したニュースを見ました。
正直、ショックでした。
本社で、他の社員が働く午後３時だったそうです。
松本社長は最近、経営に悩み、会社も休みがちだったそうです。
私は、４３才の２代目社長という立場も、よく理解できます。
また、経営者としての重責も、よく理解できます。
私の５歳上ですが、同じ年代ということで、更に理解できます。
間違いなく、このことは、物流業界に衝撃でしょう。
なぜなら、設備産業なので、借入れ体質であり、身内以外に、社長に
なってもらえない業界だからです。
身内以外の人で、１千万円程度の給与で、債務保証をしてまで、次期
社長になろうとはしないでしょう。
ということで、長男に、息子に、兄弟に、親戚に、事業を継承するこ
とになるのですが、
●「やってみたい」「やってもいい」という気持ちであるかどうか
●「経営できる」という経営者としての能力があるかどうか
という２つをクリアしなければなりません。
後継者が事業継承前に不安に感じたことを調べた調査があります。
その回答には、
◆事業を維持または拡大できるか５２％
◆自分が経営者として適任か ４５％
◆財務面できちんと経営できるか４２％
◆社員の信頼を得られるか ３７％
◆先代の人間関係を継承できるか３１％ （日本青年会議所調べ）
がありました。
当然の不安だと思います。
売上が３億円であろうが１００億円であろうが、不安には変わりない
でしょう。
物流業界の大手でさえも、経営者をジュニアに継がせようとします。
これは、我が子がかわいいだけでなく、個人保証や、持ち株や、社内
統率などの問題を考えると、長男に継がせるのがベストという判断な
のです。
当然、これは「やる意志」と「できる能力」は別の話です。
でも、社内を見渡して、「やる意志」と「できる能力」があっても、
個人保証で尻込みをする人が一般的でしょう。
合理的に考えると、ＮＯ２が良いのですから。
次世代経営者のことを考えると、株式公開をして、経営者が個人補償
をしなくて良い状態をつくって、能力のある人に継承してもらうのが
いいですが、公開への登竜門は狭い門です。
だから、難しくても、ご子息に事業継承の意志を高め、能力を高めて
いくしかありません。
それが出来なければ、清算か、売却しかありません。
しかし、清算すると多額の借入金だけが残ります。
だから、多少の金銭を付けても、事業を売却するしかないでしょう。
事業継承で頭を悩ます経営者の方は、すでにされているひともいます
が、ご子息を１０年スパンで、丁稚奉公や、教育研修で鍛えることを
考えて下さい。
＼お早めに！／
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│ □■４．編集後記
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５月から１０月にかけて、イー・ロジットに、６人の新メンバーが入り
ます。
すでに４人が入って、会社の空気が、フレッシュになりました。
今後、登場する機会があると思いますので、よろしくお願いします！
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